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劳动部人力资源师培训招生简章
一、培训对象和等级
     企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)。
二、培训考核内容
    ◆人力资源规划◆招聘与配置◆培训与开发
    ◆考核与评价◆薪酬与福利管理◆劳动关系管理
三、 报考条件
⊙人力资源管理师(国家职业资格二级)(具备下列条件之一者)

◆取得本职业助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆取得本专业或相关专业博士学位的管理人员;
◆具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有大学本科学历,连续从事本职业工作6年以上的管理人员;
◆具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上的管理人员;
◆具有中专学历,连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

⊙助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者)

◆取得人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上的管理人员;
◆取得本职业或相关专业硕士学位;
◆具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上;
◆具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上;
◆具有高中、中专学历,连续从事本专业工作7年以上。

四、考核方式
    (1)考核内容包括:职业道德、理论知识、专业技能应用三部分。
    (2)内容含盖:人力资源基础理论;战略性人力资源管理与人力资源规划;招聘与配置薪酬与福利管理;劳动关系与劳动法;职业道德;绩效管理;培训与开发等内容。
    (3)根据国家劳动与社会保障部有关规定,为保证职业技能鉴定质量和证书的权威性,
    统考工作按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书原则进行。
    培训证书:考试合格,由劳动和社会保障部统一颁发全国通用的职业资格证书。
    公司承诺:一次未过,下期免费培训
五、培训形式和方法
  1、培训形式:以自学为主,利用双休日集中培训2天。开班时间另行通知。培训地点:武汉
  2、委托培训
  单独为企业集团、公司组织培训考核,培训形式和地点可与单位商定。
  3、培训方法
  课程讲授+案例分析+实务研讨+模拟操作+专题讲座。
六、报名时间:即日开始,常年报名,循环开班,每班限30人 地点:武汉
七、报名方法:
  报名资料:一寸照片4张,两寸彩照2张,身份证和学历证复印件各2份,填写《湖北省职业技能鉴定申报表》两份。
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