职称评定制度弊端多，改革势在必行

    第一：英语考试成“毒瘤”。全民学英语是欠妥的。实际上，绝大多数的中国人一生不会走出国门，在他们工作的环境里，使用英语的机会也少之又少。即使在学校学过英语，等走上工作岗后也会很快忘掉。因为语言在于使用。工作20年左右再让这个人考英语，他必须从零学起。这时，他既没有时间，也没有精力。部分人因此想到了各种过关的“歪门邪道”。

    第二：某些主管评审部门把职称评定当成捞钱的“聚宝盆”。评审需要交各种考试费、培训费、评审费。以评副教授以上职称为例，计算机要参加全国的考试，仅此一项，如果一次考试过关，所有费用在1300元左右。如果不能过关，补考一门就需再交60元。英语的各种培训费就更贵了。这在东部发达地区的城市已经是很沉重的负担，对于广大的农村和偏远地区，更是一笔极大的开支，会影响到整个家庭的生活，个人很难承受得了。

    第三：大量论文成水货。职称评定需要论文。其实，好多在基层一线工作的人员是没有时间和精力撰写论文的。如，一个小学教师，他与大学教师比，属于自己的科研时间实在太少了。让他写出高质量的论文并发表在所谓的“核心刊物”上，简直是强人所难。于是，“天下论文一大抄”就见怪不怪了，甚至因此成全了论文造假的产业。

    第四：一些期刊、学会等因职称评审制度逐渐走向腐败。由于评审需要论文和各种奖项，一些专业期刊狮子大开口，公开索要发表论文的“版面费”。一些专业学会、教研组织也借机大搞各种评奖活动，只要交钱，就大量地评奖，把评奖当成公开捞钱的手段。

    第五：计算机考试让人哭笑不得。计算机水平考试实行一刀切，不管哪个行业，考试的内容是相同的。这种做法缺少科学性。其实，计算机是人的辅助工具，各个行业工作性质不同，使用的侧重点不同。比如：让作家去考根本用不上的软件技术，实在让人哭笑不得。

    第六：变味的职称评定制度让一线工作人员心理失衡，影响工作的积极性。由于评审制度变味，变相鼓励投机取巧，好多人就放下本职工作不做或者少做，如：医生不看门诊，教师不进课堂，科研人员不进实验室，一门心思去干对职称评比有利的事情。如：出书、写低水平重复的论文、讲学、参加各种评奖活动。真正在一线干活的人由于得不到好处，日益稀少。

    总之，现行职称评审制度问题不少。改革势在必行。