《教师法》第十六条规定：“国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。”这里所讲的教师职务制度就是教师职务聘任制度，这是教师管理和教师任用的重要制度。教师职务聘任制度的基本原则是：按工作任务需要设置教师职务岗位，明确岗位职责和任职要求；以岗位任职要求选择合适的任职人选；按岗位聘任，签定聘约，明确聘期和双方的权利、义务。受聘上岗人员在聘任期内履行相应的岗位职责，领取相应的职务工资，享受相应的待遇。用人单位按聘约管理，对被聘教师履职情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘、职务变动和奖惩的依据。实行教师职务聘任制度作为一种用人制度改革，其重要意义在于引入竞争激励机制，破除教师职务终身制，强调能上能下，强调履行岗位职责，强调权责利相统一的用人机制。实行教师职务聘任制度的目的在于鼓励广大教师不断进取，鼓励学校选好人才，用好人才，优化队伍结构，不断提高办学效益和办学水平。1986年，党中央、国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度，各级各类学校相继实行了教师职务聘任制度。10年来的实践证明，实行教师职务聘任制度的改革方向是正确的，符合社会主义市场经济体制对人事分配制度改革的要求。因此，《教师法》将国家实行教师职务聘任制度上升为国家法律规定。各专区、各部门以及各级各类学校应该严格执行国家法律规定，依法行政、依法管理。广大教师和教育工作者也应自觉增强法制观念，用法律规定规范自己的言行，按法律规定办事。