近日，德翰咨询对北京地区高科技、医药和快速消费品等行业的近百家大型公司的薪酬水平与实践进行的调研显示，越来越多的领先公司开始配合制订其薪酬策略和市场定位，更加注重企业的人力资源投入产出。

    外资精明薪酬策略

    在参与企业中，对于初级层级员工，内外资企业薪酬并不存在明显的差距；从专员层级开始，外资企业的薪酬给付与内资企业的差距逐渐拉大；职位层级越高，差距越大。其中年总现金收入平均值最大差距为19．6％，达9．1 5万元。反映外资企业在吸引高级人才方面不遗余力，而对于一般人员，则越来越倾向于本地化的薪酬。
           
    北京地区的统计数据表明，外资企业的总员工数占北京地区总员工数低于10％．去1创造了40％的工业增加值；而外资企业员工的人均收入为内资企业的1—2倍，实际上外资企业用了相对较高的人均收入，换来了更高的企业效益，可谓精明之极。
      
    销售总监年薪

    在3个主要行业中．高科技行业的销售总监平均年薪(总现金收入)为最高，达到29．8万元；其次是医药行业，平均年薪为25．3万元；再次是快销行业的17．1万元由于激励计划对薪酬的作用更为明显．一些绩优企业的高管薪酬水平应该会有较大的增长。同时在比较竞争性的行业，如医药业和lT业，对一流的人才需求迫切，其高管薪酬也会有更大的增长。

    短期激励不可少

    短期激励在北京地区得到了广泛应用，但不同行业和不同职类差别较大。在高科技(非制造)业，81．8％的企业给予销售人员奖金，而医药行业只有20％。短期激励(奖金)在总收入中所占比重依职类、级别不同而不同。高科技和医药行业销售总监的奖励收入分别占总收入的25．1％和36．6％。调查显示，在所有部长中，销售部长的奖金占总收入的比例最高，而人力资源部长的奖金比例最低。说明不同职类的薪酬结构已趋于市场化和合理化。

    毕业生起薪

    北京地区毕业生平均起薪情况盘整．在各专业中，学士和硕士平均起薪最高是高科技(非制造)业的工科专业．平均起薪分别为2513元／月和4050元／月。在参与薪酬福利调查的医药和高科技企业中，与04年相比，05年的毕业生起薪只有小幅度增加。高科技企业，由于对人员的能力要求和技术要求门槛相对比较高．所以能够入职的高学历(硕士、博士)毕业生．其起薪比较有吸引力。

 

 

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