近日来，针对企业高层管理人员、培训讲师的“企业培训师”培训“你方唱罢我登场”，并受到了企业的热捧。据了解，在短短几个月时间里，广东地区就有2000多名学员参加了“企业培训师”培训。另据中博华光工商管理研修学校负责人透露，人事部门在广东推出的首期“高级培训师特训班”，也吸引了众多大中型企业董事长、总经理纷纷踊跃报名。

　　近日来，针对企业高层管理人员、培训讲师的“企业培训师”培训“你方唱罢我登场”，并受到各大企业的热捧。其原因何在？对此，有业内人士认为，企业培训师出现并受到企业热捧，从表面上看，是“动辄一天数千元”报酬诱惑，但究其根本原因，则是企业对接受各种社会培训的态度日益理性，越来越注重提高中高层管理人员的培训水平，并逐渐建立起了完善、健全的内部培训体系。

　　“企业培训交给别人没效果”

　　王先生是顺德一家大型民营企业的老板，不久前曾将一批部门经理级员工送到广州一家颇有名气的培训公司进行培训。但在“捣腾了一个多月”后，他却失望地发现：这家培训公司的大多数讲师大多“光说不练”，而且师资流动性非常大，员工根本没有学习到真正有价值的知识。

　　“企业培训交给别人没啥效果”有企业老板如此抱怨。据记者了解，由于广东从事管理、营销等各种高端管理类培训的培训公司师资水平良莠不齐，整个市场鱼龙混杂，正在发出这种抱怨的企业老板一直都不在少数。广州中博华光工商管理研修学校校长高航认为，造成这种现象的原因，在很大程度上是由于“真正的优秀培训师非常稀缺”所造成的。他告诉记者，那些针对企业员工尤其是中高层管理人员的企业经营战略、项目管理、市场营销和企业教练法等领域培训，不仅要求培训讲师具有相当高超的教学技巧和手段，还必须具有长期在国内外大型知名企业的工作背景和极其丰富的企业管理实战经验。但由于该类人才在社会上极其稀缺，因此真正称得上比较优秀的培训讲师确实算是“凤毛麟角”。

　　而广州光盐经贸发展有限公司实业发展部部长康永告诉记者，由于培训市场上的培训师整体素质不高，大多数培训师要么“重理论、轻实践”，要么“只知道夸夸其谈，脱离企业迫切需要解决的问题”，无法有针对性地对员工进行培训。所以，许多企业组织员工参加培训后，培训效果“通常都是很难让人感到真正的‘物有所值’”。

　　需在公司建立培训体系

　　面对培训市场上整体素质不高的培训师和差强人意的培训效果，不少企业的态度也正在日趋走向理性。据了解，一些企业已经开始纷纷意识到，“仅仅依靠社会上的培训公司来对员工进行培训，显然远远不够”，还必须在公司内部建立起完善的培训体系，并通过提升高层管理人员的自身素质来加强对员工的培训。

　　珠海森达置业发展有限公司董事长柳达告诉记者，他之所以报名参加由中国人才研究会培训部、“中华龙”顾问讲师团举办“2005首期高级培训师特训班”，不仅是为了提高自己的管理能力、领导艺术，更是为了“全面提升自己的授课技巧，学会如何有针对性、高效率地对员工进行培训”。他认为，要提高企业的竞争力，就必须对员工进行更多的培训。但是，仅仅“借助社会上的培训机构来培训员工并不能解决企业发展过程中遇到的各种问题”。因此，从根本来说，企业内部还应该建立起良好的培训体系，由内部的高层管理人员来对员工进行培训。但是，许多企业的高层管理人员尽管实战经验丰富，“却往往缺乏培训员工的技巧，结果还是使培训的效果也大打折扣”。柳达认为，许多企业高层管理人员迫切需要提高自己的培训技巧，通过接受“企业培训师”来学会“充当起培训师的角色”。从长远来说，这是提高企业内训效果的主要途径。

　　而据高航介绍，在培训体系非常健全的许多欧美外资企业，许多经过公司系统培训而成长起来的中高层管理人员“本身就是优秀的企业培训师”。而在国内的企业里，大部分企业的高层管理人员却“只会做，不会讲课”，迫切需要提升自己这方面的技能。他认为，随着越来越多的国有、民营企业逐渐重视并建立起规范、健全和完善的公司内部培训体系，这种“对培训师的专业培训”，将受到越来越多企业高层管理人员、培训讲师和培训经理、主管的追捧。