培训师素质有待提高

    “企业培训师，是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和培训教学活动的人员。” 这是国家劳动和社会保障部于２００２年９月颁布的《企业培训师国家职业标准》对企业培训师的职业定义。

    “目前中国有很多有潜质的培训师在所从事研究的专业知识方面已经达到一定高度。但在如何专业地进行培训、如何灵活地运用技巧、如何进行有效的课程设计等方面都需要培训师接受正规、专业的职业素质培训。”劳动技能鉴定中心负责人说。

    “培训师作为培训行业最关键的环节，对培训效果的好坏起到了最直接的作用，培训对象最关心的也是培训机构的师资力量。”该负责人说。在培训服务的供应链中，如何处理培训师、培训服务机构、企业三方的角色关系，对培训业是否能健康发展起着举足轻重的作用。

    企业培训师与大学讲师不同。目前，中国内地的企业培训行业远不如港台及国外那么发达，更没形成一个完整、专业的系统，最重要的是，由于目前中国极其缺乏本土的优秀企业培训讲师，因此许多从事企业培训的机构不得不从境外聘请专职培训讲师。虽然，来自境外的培训讲师有着丰富的经验和先进的理论以及国际化的观念，但是，他们对中国市场的了解并不深入，所以，这种企业培训在某种程度上是一种拿来主义的引进，并且还存在着沟通隔阂、成本极高等问题，直接影响了培训的质量和效果。

    企业培训师大有可为

    对于这样近乎苛刻的素质与资历要求，能称得上真正的企业培训讲师的人可谓凤毛麟角，炙手可热。在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业。切实提高企业培训的质量，使企业培训更本土化，更符合中国市场的特色，为中国企业培养更多的杰出人才，许多企业和企业培训机构都焦虑地寻觅着本土的企业培训讲师。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。