身价高吸引众多机构开始培训“培训师”，而随着对培训师的质疑，培训师身价会有什么变化呢？对培训的急切需求未来并不会有多大的变化，好的培训师含金量也不会稀释。

      培训师被列为高身价的职业之一。人们对“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，培训师的身价也因此水涨船高，成为职场上新崛起的“金领族”。2002年中国培训业收入达到2000亿元。目前一般企业内训的收费是按天计算，每天1万元到3万元左右，而其中相当大部分是支付培训师的费用，一般培训讲师上一天课的收入在3000至10000元不等，平均每天约在5000元左右。一般初入行但能在企业内训行内立足的培训师，一年收入在15万元至20万元是十分普遍的，而年收入在50万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元。

       但是培训师身价和实际效果也正在受到很多质疑：1小时1000元到10000元的讲课费，却上课的时候来，下课的时候拿着厚厚的红包就走，课前，与企业缺少交流，课后，没有效果跟踪及反馈，拿此厚报，多少有点说不过去。而有些培训机构实际上只起中介的作用，从客户那里得到了培训需求之后，到社会上去找培训师，这样的低投入必然导致低产出，培训的质量理所当然会变得越来越坏。
身价高吸引众多机构开始培训“培训师”，而随着对培训师的质疑，培训师身价会有什么变化呢？

       培训师身价偏高，业内分析原因一般有：国内优秀的企业培训师实属凤毛麟角。而从企业的需求看，培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。

       这种对培训的急切需求未来并不会有多大的变化，好的培训师含金量也不会稀释。

       成为一名优秀的培训师，并不是件容易的事。优秀的培训师在综合素养和资历方面都有着极高的要求。他们通常具有管理、经济等相关专业硕士以上学历；有丰富的相关工作背景，特别是著名大企业的任职资历或咨询顾问方面的工作经历，对企业的人事、市场、财务管理都有一定深度的认识和独到的成功经验；还有高超的授课技巧，具有良好的沟通、表达能力，特别需要有案例分析能力，能够设计并综合运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等培训手法。这样的培训师，身价再高，接受培训的企业也会觉得物有所值。

        智越咨询是全球著名的培训公司之一，它的营销培训课程，可以算国内价格最昂贵的，7万元一天。中兴通讯股份有限公司培训主管刘国权告诉记者：“在价钱上，我们与他们谈不拢。”但是他同时承认，智越是行业龙头，他们有这样的软硬条件，有资本要这个高价，而且接受过他们培训的公司，还是比较认可的。

        智越的营销培训分为目标、个人承诺、销售力量和操作力等几个部分，培训之前他们还会进行复杂的调研，再制订出完整的课程，培训师收费自然昂贵。
不过过高的价格也让更多的企业难以忍受。上海恒硕企业培训主管梁贵林表示，他们接触过的一些培训机构，收费大约每天1到3万元，对方还是比较负责，先期调查，后期反馈等都在做。“培训师的身价应该和他们提供的服务质量成正比，如果高得一塌糊涂，我想没有多少人会接受。”

虽然培训师身价不会怎么降，怎样选择，还是要看企业自身了。

      不少大型的公司，会因此选择内训。华为技术公司原上海研究所培训经理迟女士告诉记者，华为基本都采取内训，“技术方面的培训，公司会内部组织，至于其他方面，我们刚开始的时候就引进培训机构，培训了自己的一批培训师。”所以，华为很少有请外部机构或培训师，显然，华为更相信企业内部了解实际情况的培训师，这将有效得多。

随着行业的成熟，那些有着丰富理论和实践经验的培训师会越来越受到欢迎。