| 从２００４年开始，中国企联在全国范围内开展了职业经理人资格认证 | | 试点工作。在国家推行就业准入制度的形势下，职业资格证书将逐步成为执 | | 业者的就业通行证 | | □本报记者 丁明豪／文 日前，沈阳市企业经营管理者职业资格认证第一期培 | | 训班举行了开学典礼，这标志着沈阳市国企老总持证上岗计划已拉开序幕。根据沈 | | 阳市的相关规定，从今年开始，沈阳市国有及国有控股企业新聘任的经营管理者必 | | 须通过任职资格认证。 | | 企业原有的经营管理者也必须通过任职资格培训，在２００６年６月前获得任职资 | | 格证方可继续上岗。 | | 怎样的证书决定老总命运 | | 沈阳市用来决定国企老总们命运的是一张什么样的“证书”呢？中共沈阳市委 | | 副书记苏宏章指出，要求国企老总持证上岗，不是让老总们为拿证书而学习，而是 | | 把着眼点放在提升他们的能力、水平和综合素质上。 | | 据沈阳市认证工作办公室的郑海东介绍说，与过去的其他证书不同，“沈阳市 | | 企业经营管理者任职资格证书”在内容和方法方面注重对经营管理者业绩考核和实 | | 际能力评价，在很大程度上，企业是个最现实的考场，在这个考场上不过关的人， |
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| 是没有资格再担任老总职务的。 |
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据了解，沈阳市对企业经营管理者的认证采用的是中国企联的《职业经理人资格认证标准》。郑海东认为，这套标准注重业绩和能力的考核， |
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| 标准内容全面、科学，在很大程度上反映出了我国企业对经营管理者的基本要求。 |
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| 根据《沈阳市企业经营管理人才振兴行动纲要》的要求，到２００７年，沈阳市通过资质认证获得等级证书的企业经营管理人才要达到５００ |
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| ０人；到２０１０年，全市职业经理人达到１万人，形成一支熟悉国际国内市场、具有参与市场竞争能力的职业化、现代化、国际化的高素质的企 |
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| 业经营管理人才队伍。 |
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| 与企业老总“持证上岗”制度相衔接，沈阳市把企业经营管理人才队伍建设的重点放在培训与提升上。除采取案例教学、个性训练、实战提高 |
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| 等方式进行大面积培训外，还通过公开择优的方式，每年选择５０名具有３年以上企业高层管理经验的经营管理者，公派到国外培训；选择１００ |
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| 名具有３年以上企业中层经营管理经验的人才到在沈阳的世界５００强企业进行学习和锻炼。与此同时，还结合发展支柱产业和建立具有国际竞争 |
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| 力的大企业集团的实际需要，定向培训中坚骨干力量；着眼于构建企业经营管理人才的梯次结构，重点培养年轻人才。 |
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| 市场化配置老总出于怎样意图 |
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| 根据去年６月份沈阳市国资委的一项调查表明，沈阳目前企业经营管理人才队伍存在人数多，精英少；勤勤恳恳的多，有创新意识的少；经验 |
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| 管理型的多，科学管理型的少等问题。这一调查结果促使沈阳市以持证上岗的方式提升现有经营管理者的素质和能力应对复杂竞争局面的本领。 |
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| 以实行企业经营管理者持证上岗制度为基础，沈阳市的意图在于积极推动企业经营管理者的市场化配置，引导和促进经营管理人才走职业化的 |
| 道路。沈阳市组建了沈阳高级经营管理人才中心，按照市场化运作模式，发挥吸纳、培训、评价、推荐人才和猎头服务的功能，为企业提供高级经 |
| 营管理人才储备，为供求双方实行双向选择，实现经营管理人才的市场化配置提供高效服务。作为配套措施，沈阳市建立高级经营管理人才信息库 |
| 打破地域、身份、行业、部门、所有制的界限，大范围、多渠道、深层次地整合经营管理人才资源信息。今年，沈阳市中高级经营管理人才信息库 |
| ，将与全国联网，实现资源共享，到２００７年入库人数要达到２万人以上。 |
| 中共沈阳市委副书记苏宏章指出，在目前这样的体制，这样一个背景下，一个企业发展的核心在领导经营者、在班子。在近几年内，沈阳要培 |
| 育２０家销售收入超百亿的大型企业；要引进销售收入超百亿的２０户产业集群；同时还要引进国外销售收入超百亿的大型企业。 |
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