| □ 闫建平／文 | | 一问：职业经理人资格证书是不是文凭的翻版？ | | 与文凭不同，职业经理人资格认证突出的是能力和业绩的评价，因而可以为企业吸纳 | | 人才提供一个更具有实质意义的指标，中央人才工作会议提出企业经营管理人才的评 | | 价重在能力和业绩， 就是要从根本上改变目前社会上存在的重文凭、轻能力；重 学历 | | 、轻业绩的现象。 | | 从雇主的角度看，用人的标准早已不是单单看学历、看职称（当然学历和职称也是 | | 很重要的，代表了一个人的受教育程度和专业水平），但更重要的是看他的实际能力。 | | 对于一个职业经理人，更要看他的经营业绩。职业经理人资格认证就是要通过科学的 | | 测评标准、测评体系和测评技术，更准确地评价一个人的实际能力。而建立在品 德、 | | 能力、知识和业绩考核基础上的职业经理人资格证书，可以较全面地代表着一名职业 | | 经理人的综合能力，显然，这样的证书既不是一般的学历证书，也不同于ＭＢＡ证书 |
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二问：职业经理人资格证书有什么用？ |
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| 随着社会主义市场经济的建立和发展，广大职业经理人受聘于一个企业必然存在着一个市场准入的问题，而获得职业经理资格证书的人，必 |
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| 将处于一个十分有利的竞争地位。中共中央办公厅、国务院办公厅在《２００２ — ２００５年全国人才队伍建设规划纲要》中指出：建设一支职 |
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| 业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。 |
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| 职业经理人资格认证的实质是利用社会中介机构的公信力和专业技术，解决人才流动中的评价难题，从而可以极大地节约职业经理人个人、用 |
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| 人企业以及社会的成本。从另一个角度讲，许多职业经理人为经营一个企业投入了毕生的心血和精力，特别是广大国有企业老总，他图的是什么？ |
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| 首先是事业，其次是渴望他的业绩能够得到社会的认可，而职业经理人、高级职业经理人的资格，正是代表了社会对他们的认可。 |
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| 与此同时，一些职业经理人资格认证机构还开展了一些配套的增值服务，比如经中国企联认证的职业经理人就可以享受其系统内培训机构无期 |
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| 限的优惠继续培训、参加其组织的职业经理人沙龙活动、编入职业经理人全国人才库等项服务。 |
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| 三问：职业经理人资格认证机构哪个更权威？ |
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| 现在社会上职业经理人资格认证机构比较多，究竟哪一家的认证更权威，不是由哪一个人说了算，也不是由政府说了算。从发达国家经验看， |
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| 权威的认证机构都是得到市场和出资人广泛认可的社会中介机构。与发达国家职业经理人资格认证长达数十年甚至上百年的历史相比，我国的职业 |
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| 经理人资格认证工作还处于初创阶段，相关机构的品牌建设还没有完成，现在就断言哪一家更权威还为时过早。从目前来看，许多职业经理人资格 |
| 认证机构可以说各有特色，比如中国企联就整合社会资源合作开发了整套的、具有知识产权的认证标准和相关测评技术，同时利用其是中国雇主组 |
| 织惟一代表的优势，吸引全国优秀企业家参与到从标准研发到测评认证的全过程中来，为经过认证的职业经理人获得企业和市场的认可奠定了基础 |
| 。目前社会流传一种说法，说是职业经理人资格证书选择不当就是废纸一张。这说明在个别认证机构中还存在着靠卖证书捞钱的行为。 |
| 也有一些认证机构打着 “ 中国职业经理人 ” 、 “ 国家职业经理人 ” 、 “ 国际职业经理人 ” 的噱头吸引职业经理人参加认证，而像 “ |
| 中国 ”、“ 国家 ”、“ 国际 ” 这些字眼并不能代表其权威性，这些都是短期行为。真正的权威只能在市场上产生。 |
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